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用人单位参加生育险女职工也可能自掏生育费,劳动法律师建议:参保不足12个月生育费也由单位付
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用人单位参加生育险女职工也可能自掏生育费,劳动法律师建议:参保不足12个月生育费也由单位付

20111123 作者:本报记者 廖雯颖 邢振宇

不管中间经手几个单位,必须在生育前缴足十二个月。只要一个月没缴,就无法享受生育保险。”22日,劳动法律师建议,女职工参保不足12个月,生育费也应由单位支付。

《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》第八条女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付被认为是亮点之一,但山东国盾律师事务所劳动法律师邵振中认为,现实情况很复杂,征求意见稿应对此进行更准确的描述。

规定涉及的生育保险是国家通过社保立法,向生育女职工提供生育津贴、产假和医疗服务等待遇。职工不出钱,全部由用人单位缴纳。邵振中告诉记者,现阶段女职工要享受到生育保险,必须连续一年参保。

然而现实情况很复杂,有的女职工入职不满一年就生育,或者入职满了一年,但到生育时单位还没有缴纳足期的保险,这样就享受不到生育保险,得自己掏钱。邵振中告诉记者,他在工作中就接触过类似案例,所以他认为,征求意见稿对此描述得不够准确,建议改为用人单位未参加生育保险或参保不足十二个月,由用人单位支付

来自我省社会保险事业局201110月的数据显示,全省参加生育保险的共841.5万人,比去年底增加67.4万人,增加8.7%,其中女性参保达362.2万人,占全部参保人数43%

据介绍,我省目前可报销的生育医疗费顺产为1600元,剖腹产2000元,产后并发症的治疗费为实报实销。生育津贴则是单位本月人均工资乘以休假的月数。按照我省目前产假规定,产假90天加上晚育假60天,一般可享受津贴7000多元。合计下来,顺产一般可报销生育保险9000元左右,剖腹产则有一万余元。

60天晚育假还能享到吗?

意见征求稿规定,产假由90天增至98天,但并未对晚育假有说明,由此引发了不少人的猜测:新规是否使实际享受的产假反而减少了?山东省规定的60天晚育假还能享受吗?

据媒体报道,中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为,晚婚晚育在过去是少数人的行为,现在基本上所有人都是晚婚晚育,没有必要再加以特殊对待。征求意见稿当中没有看到晚育假的相关说明,这意味着晚婚晚育将不再享受增加产假天数的待遇。张车伟表示,现在的规定更多是从与国际接轨的角度出发的。

对此,山东法策律师事务所主任张法水有不同看法。张法水认为,征求意见稿与计生法的奖励政策并不冲突。200291日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》中明确规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。”2002928日起施行的《山东省人口与计划生育条例》明确规定:”女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日。

张法水介绍说,该条例规定十分明确,晚育假是一种奖励假期,是在享受国家规定的产假外另增加60天。当前国家拟延长产假8天,只是延长国家规定的产假,与山东省计生条例规定的晚育假不冲突。

省人口计生部门表示,现行山东省女职工产假是90天,晚育产假增加60天。此次国家延长女职工产假应该是从保护妇女儿童权益的角度考虑,而晚婚晚育产假奖励政策是为了鼓励晚婚晚育,两者并不矛盾。

女教师暑假怀孕,开学学校拒续约

22日,记者采访发现,全省企事业单位女职工休产假天数并不相同,有的不足三月,有的能休半年,部分个体企业则没有产假。

正规企事业单位大多数都给女职工办理了生育保险,也能执行产假规定。省妇联权益部部长郑东辉说,征求意见稿在好多方面都有所改进,产假肯定越多越好,但是执行好更重要。

个体企业女职工可能有的都不敢休产假,因为一怀孕工作就没了。郑东辉说,有的服务行业,比如一些餐馆、理发店,不会为女职工交生育保险,产假也很难得到保障。

郑东辉曾接到过一次投诉,一名私立学校的女教师反映,其所在学校与职工的合同为一年一签,她在暑假期间怀孕了,没想到9月份开学后学校拒绝续约。私立学校既不属于事业单位,也不属于企业,而且假期正好不在合同期内,遇见这种情况我们也很难处理。

 

 

 


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